Защита прав работодателя
Что делать, если работник злоупотребляет своими правами?
Трудовое право в большей степени защищает работника, который считается слабой стороной по отношению к работодателю. Закон предполагает, что у работодателя с его армией юристов и большими финансовыми средствами изначально больше возможностей для давления на работника и, как следствие, нарушения его прав. Поэтому закон дает работнику больше возможностей для защиты прав, чем работодателю.
Однако нередко работники пользуется этим «перекосом» в сторону защиты прав работников трудовым правом, чтобы использовать работодателя как «дойную корову»: вместо того, чтобы честно трудиться, такие работники ищут возможности для уклонения от работы, получения всяческих финансовых компенсаций от работодателя при отсутствии реальных оснований.
Увольнение работника – сложная, многоэтапная процедура. Малейшая ошибка – и работник на законных основаниях сможет в судебном порядке восстановиться в должности и заодно получить денежную компенсацию. Конечно, после восстановления в должности уволить этого работника будет еще сложнее. И какая атмосфера будет в рабочем коллективе после такой истории!
Бывают и более сложные случаи. Например, что делать, если работник необоснованно шантажирует работодателя, грозится пожаловаться на дискриминацию или даже домогательства, которых в действительности не было, и таким образом вымогает деньги? Что делать, если работник перед увольнением скачал базы данных клиентов для использования в личных целях или для передачи конкурентам?
Нужно иметь в виду, что суды чаще рассматривают трудовые споры с точки зрения защиты прав работников. Поэтому мы рекомендуем в случае возникновения конфликтной ситуации заранее проконсультироваться с адвокатом-специалистом в сфере трудового права, а если дело дошло до суда – нанять адвоката для представления Ваших интересов в судебном заседании.
