×


תפריט נגישות

Компенсация при увольнении (пицуим) Юридическая служба

compenstion

 

При увольнении работника ему полагается компенсация за каждый отработанный год – пицуим. То есть, главное условие для получения пицуим – отработать не менее 12 месяцев в одном месте работы. Работник получает пицуим в любом случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а также в некоторых случаях при увольнении по собственному желанию.

Так как получить пицуим при увольнении по инициативе работника?

Вы можете получить компенсацию при увольнении по собственному желанию:

1. Если вы увольняетесь из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья (у работника должно быть соответствующее заключение врача по производственным вопросам)

2. Если вы увольняетесь из-за существенного ухудшения рабочих условий. Под существенным ухудшением условий понимаются, например, плохие санитарные условия, насилие или дискриминация по расовому, религиозному, гендерному или иному признаку, и другие обстоятельства (конкретный случай лучше обсудить с адвокатом – специалистом в сфере трудового права)

3. Если вы увольняетесь вынужденно, по уважительным причинам, например:

– увольнение из-за призыва в армию;

– увольнение из- за плохого состояния здоровья работника или членов его семьи;

– увольнение из-за достижения пенсионного возраста;

– увольнение по причине ухода за ребенком;

– увольнение из-за переезда к партнеру после бракосочетания либо из-за переезда после развода, либо из-за переезда вследствие смены места проживания партнера;

– увольнение из-за переезда в мошав или киббуц, город развития или за зеленую черту;

– переезд к партнеру, который состоит на госслужбе.

В каждом из перечисленных случаев необходимо доказать причинно-следственную связь между причиной увольнения и невозможностью продолжать работу в конкретном месте (например, в случае переезда важно, чтобы новый дом находился более чем в 40 км от старого). Все эти нюансы мы рекомендуем до увольнения обсудить на консультации с опытным адвокатом.

Размер пицуим рассчитывается исходя из последней заработной платы работника (без учета сверхурочных, премий и иных дополнительных выплат), умноженной на количество проработанных лет.

По закону работодатель обязан выплатить пицуим работнику в течение 15 дней после увольнения, одним платежом. Если работодатель задерживает выплату пицуим или необоснованно занижает размер выплаты – у Вас есть веская причина для обращения к адвокату для досудебного урегулирования спора либо подачи иска в суд с требованием выплаты компенсации.

Получить бесплатную консультацию

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.