Увольнение
Существуют два варианта увольнения – по инициативе работника и по инициативе работодателя. Процедуры увольнения по инициативе работника и работодателя несколько отличаются.
В случае несоблюдения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя работник вправе потребовать внушительную компенсацию от работодателя в судебном порядке.
В случае, если работник проработал больше 12 месяцев, он вправе получить компенсацию (пицуим) от работодателя за каждый проработанный год в размере 1 заработной платы (без премий и надбавок) в любом случае – если увольнение происходит по инициативе работодателя и в некоторых случаях – при увольнении по собственному желанию. Ниже мы подробнее разберем эти случаи.
Увольнение по инициативе работника
В случае увольнения по желанию работника ему необходимо заранее в письменной форме уведомить работодателя об увольнении. За какое время лучше подать заявление? Зависит от стажа работника: обычно, если работник проработал более года, ему следует подать заявление за месяц до планируемого увольнения.
Есть отдельные случаи, когда работник не обязан отрабатывать оставшийся месяц: например, в случае увольнения по состоянию здоровья, из-за плохих санитарных условий, из-за насилия или дискриминации и т.п. (в законе эти случаи называются “существенными ухудшениями условий труда”).
Также есть вариант договориться с работодателем об отсутствии необходимости работать в оставшийся период или взять отпуск в оставшийся для отработки период.
Когда наступает планируемая дата увольнения, работодатель обязан предоставить работнику необходимые документы:
– письменное уведомлении об окончании трудового договора;
– форму 161 – бланк, являющийся уведомлением налоговой службы об увольнении работника; и
– зарплатную ведомость, в которой будут рассчитаны все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику.
Все эти документы необходимо сохранить, чтобы в дальнейшем при необходимости защитить свои трудовые права.
Увольнение по инициативе работодателя
Многие думают, что в Израиле работодатель вправе уволить работника в любой момент по своему желанию. Это вовсе не так! Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным и иметь законную причину. Нельзя уволить работника, если он, например, часто берет больничный, имеет определенную религиозную или расовую принадлежность, инвалидность и т.п. Такое увольнение можно оспорить в суде и получить внушительную компенсацию от работодателя.
До принятия окончательного решения об увольнении работника работодатель обязан заранее, в письменной форме пригласить работника на слушание (шимуа), на котором будет обсуждаться причина увольнения. В письменном приглашении должны быть указаны причины увольнения, чтобы у работника была возможность заранее подготовиться к слушанию и предоставить аргументы против увольнения. Работник также вправе взять на слушание адвоката, чтобы быть уверенным, что все процедуры соблюдены работодателем.
Во время слушания обязательно должен вестись протокол, копию которого работник вправе получить по окончании процедуры.
Важно! На слушании у работника должна быть реальная возможность быть выслушанным работодателем! Итоговое решение об увольнении принимается работодателем только после разбора аргументов работника против увольнения! Опытный адвокат поможет доказать, что решение об увольнении было на самом деле принято до проведения слушания “шимуа”, а у сотрудника не было реальной возможности доказать свою правоту.
Права работника грубо нарушены, если:
– слушание не было проведено
– работник не был уведомлен о слушании заранее, в письменной форме с изложением четких причин увольнения (например, должны быть указаны даты и факты конкретных проступков работника). Обращаем внимание, что устное уведомление о слушании без вручения письменного уведомления также незаконно!
– в случае, если работник желал взять на слушание адвоката и (или) переводчика, и его просьба не была удовлетворена работодателем.
У работника также должна быть возможность заранее ознакомиться с документами, на которых основаны обвинения работодателя, чтобы иметь возможность подготовить аргументированный ответ для слушания.
В случае, если у работника недостаточно времени для подготовки к слушанию, он вправе попросить работодателя перенести слушание на разумный срок.
Если работодатель нарушит хотя бы одно из правил, которые мы обсудили в статье, увольнение будет считаться незаконным и работник будет вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе в прежней должности или с требованием присуждение компенсации за незаконное увольнение.
